Blacktower Financial Management Group составила рейтинг европейских стран, которые считаются лучшими направлениями для выхода на пенсию, а Испания занимает второе место благодаря системе, в которой значительный вес имеет государственный сектор. Однако в Европе существуют модели других типов, например, модели Нидерландов, которые также получают хорошие результаты в рейтинге и представляют собой смешанную модель.

Финляндия, набравшая 3,83 балла (из 5 возможных), занимает первое место в списке. Она выделяется тем, что находится в числе стран с самой высокой продолжительностью жизни (81,73 года) и низкой стоимостью жилья, что в значительной степени компенсирует более высокую стоимость жизни. Со своей стороны, Испания, набравшая 3,7 балла, использует свою долгую продолжительность жизни (уступая только Швейцарии с 83,43 года) и сочетание уровня преступности и стоимости жилья и жизни, чтобы сформировать хороший вариант для выхода на пенсию.

После этих трех стран «десятку» замыкают Нидерланды (3,68), Италия (3,65), Дания (3,63), Португалия (3,62), Эстония (3,60), Германия (3,57) и Австрия (3,50). А на противоположной стороне таблицы, то есть у худших европейских стран для выхода на пенсию: Белоруссия (1,37), Албания (2,15), Украина (2,22), Россия (2,22), Черногория (2,23) и Сербия (2,27), сочетающие в себе продолжительность жизни ниже среднего и высокий уровень незащищенности, несмотря на низкую стоимость жизни и жилья.

Чем отличается испанская пенсионная система от других европейских стран

В стране большое значение придается государственной сфере по финансированию пенсий, которых более 9,8 миллиона во всех формах. Однако в других странах существуют другие модели. В этом смысле специализированный портал Finect фокусируется на четырех европейских странах, которые могут служить противопоставлением тому, что в настоящее время разрабатывается в Испании.

1. Нидерланды. Это смешанная система, в которой совмещены государственные и частные пенсии. У неё есть две обязательные области (публичная часть, которая гарантирует минимальную выгоду, и другая для коллективных планов компании, дополняющая первую) и добровольную, которая будет состоять из индивидуального плана.

2. Великобритания. Минимальный государственный взнос не гарантирует приемлемого вознаграждения, как сообщается в Finect, поэтому он дополняется коллективными планами с компаниями, в которых 8% заработной платы распределяется (с 22 лет) для внесения взносов перед выходом на пенсию в будущем. Кроме того, его можно дополнить, в свою очередь, частным платежом.

3. Швеция. Она имеет систему виртуальных счетов, на которые депонируются пенсионные взносы, которые рассчитываются аналогично Испании (с учетом лет и выплат), но в которой есть новинка: добавляются проценты, полученные в течение этого периода.

4. Австрия. Австрийская модель или «австрийский рюкзак» предполагает, что компании вычитают из заработной платы работников своего рода счёт, ресурсы которого могут управлять некоторыми частными средствами из списка, утвержденного самим правительством.